Értékesítési tréning-és fejlesztési menedzser
állásajánlat

Értékesítési tréning- és fejlesztési menedzser

A pozíció célja:

A vállalat értékesítési szervezetének folyamatos fejlesztése, az új belépők gyors és hatékony beillesztése, valamint a meglévő értékesítési csapat kompetenciáinak erősítése strukturált képzési programokon keresztül.

Főbb feladatok és felelősségek:

Onboarding és képzési programok

• 30 napos onboarding program kialakítása és lebonyolítása új belépők számára
  (termékismeret, értékesítési módszertan, CRM használat)
• A betanulási folyamat folyamatos fejlesztése és optimalizálása

Tréningek szervezése és megtartása

• Rendszeres értékesítési tréningek tervezése és lebonyolítása a teljes sales csapat számára
• Célzott fejlesztési programok kialakítása különböző tapasztalati szintekhez

Képzési anyagok fejlesztése

• Képzési anyagok, sales playbook-ok és oktatási kézikönyvek kidolgozása
• Dokumentációk folyamatos frissítése az üzleti igények és változások alapján

Fejlesztési és innovációs tevékenység

• Új értékesítési technikák és piaci trendek monitorozása
• Ezek integrálása a képzési programokba

Mérés és visszacsatolás

• Képzések hatékonyságának mérése és elemzése
• Tudásfelmérések, vizsgák és értékelési rendszerek kialakítása és működtetése
• Fejlesztési javaslatok megfogalmazása az eredmények alapján

Külső partnerek kezelése

• Külső tréningpartnerek bevonásának koordinálása szükség esetén
• Együttműködésük menedzselése és minőségének biztosítása

Elvárások:

• Kiemelkedő prezentációs és oktatói készségek
• Erős, gyakorlati értékesítési tapasztalat
• Komplex tartalmak strukturált és érthető átadásának képessége
• Szervezettség és strukturált munkavégzés
• Analitikus gondolkodásmód a tréningek hatékonyságának méréséhez
• Motiváló, fejlesztő szemléletű attitűd

Előnyt jelent:

• Nagy létszámú értékesítési csapatok képzésében szerzett tapasztalat
• Értékesítés támogatás vagy tréningmenedzsment területen szerzett gyakorlat